Doctorandos

El Congreso Mundial Judío como organo de representación de los judíos viviendo en la diáspora es un actor no-estatal. Sin embargo dispone de una amplia autorización y poder de representación. Interesante no es sólo es la cuestión de cómo y por qué ha conseguido dicho poder de representación sino también cómo lo usa.

En particular, se puede demostrar mediante un conflicto concreto: las negociaciones por la “reparación” pagable por Alemania a Israel y a la población judía en la diáspora. A los años 1950 precedió una decada, en cual, ante todo el Congreso Mundial Judío (WJC), con su Instituto de Asuntos Judíos (Institute of Jewish Affairs), coleccionaba grandes cantidades de material y desarollaba fundamentos legales para poder castigar la privación de derechos y la exterminación del judaísmo europeo, y para crear una posición económica facilitando la reconstrucción de la vida judía.

También era problemático, que había tres actores participando en estas negociaciones. Por un lado Alemania como demandado y por otro lado Israel y la Conferencia Judía de Exigencias (CC). Al mismo tiempo, la CC tenía un papel particular. Su personalidad jurídica en este momento no era clara, se trataba de una federación compuesta de varias representaciones de intereses judíos (con un presidente del WJC). Detrás de ella no había ningún estado nacional, lo cual, según la doctrina clásica del derecho internacional, legitimaría un acuerdo internacional. No obstante, mediante las negociaciones por reparaciones la CC conseguió el poder de representación y de administración de los derechos a reparación de los judíos fuera de Israel. El tema no sólo permite la superación de un conflicto (existente ahora como antes) por el poder de representación, asimilación, sionismo y en este contexto quizás la elaboración de la imposición, sino también facilita focalizarse en una situación conflictiva en cual se elaboró una solución en el derecho internacional: el Tratado de Luxemburgo de 1952.

Las cuestiones concretas de la tesis doctoral son: ¿De qué manera se desarollaron los fundamentos legales a principios de los años 1940? ¿Cuáles fueron los conflictos “intra-judíos” que se disputaron y de qué modo? ¿Cómo reaccionaron la República Federal Alemana e Israel frente a este actor no-estatal? ¿Se pueden reconocer estrategias de regulación de conflictos en las relaciones internacionales y en el derecho internacional?

El cambio socio-económico del siglo XIX significaba para los estados alemanes una transición al empleo asalariado y la aparición de nuevas líneas de conflictos en las relaciones laborales. Con la industrialización, las ocupaciones tradicionales y las nacientes coexistían con nuevas formas de organización laboral. Así, las intervenciones estatales (cada vez en mayor medida) se confrontaban con el principio de la autoorganización del mundo laboral.

Aquí se abre un campo de investigación, que hasta ahora ha sido muy poco revisado: en este proyecto de investigación se focalizará en las soluciones colectivas de conflictos en las relaciones laborales, entonces instituciones y mecanismos de la solución de conflictos, que afectaron a los grupos de empleados. El lapso de tiempo investigado será entre los años 1830 y 1880, antes de la codificación más amplia de normas laborales y de la implantación de sindicatos y de patronales.

Para cada área conflictiva, económica, social y política del siglo XIX, se deben extraer las variadas posibilidades y modos de solución colectiva de conflictos y su significado. El “exito” y las implicaciones de estos modos se deben evaluar, incluyendo reflexiones y discursos. También se investiga la relación entre conflictos y soluciones, sean individuales y colectivos. Es central es la cuestión de los actores: ¿Cuál es el papel de los empleadores, de las diversas partes de la clase obrera heterogénea, del Estado como Tribunal, o Policía, y/o Administración Pública, así como otras terceras personas, y cuartas (notables, eclesiásticos y otros)?

No en último término, además se debe investigar, cuál fue origen que tuvo cada modo de resolución de conflictos, si se recurría, y en qué medida, al derecho estatal o a tradiciones gremio-artesanales, y sí existían modelos en estados vecinos alemanes y no-alemanes, o sí nacieron formas enteramente nuevas para la solución de conflictos.

La investigación quiere contribuir al proyecto LOEWE “Solución judicial y extrajudicial de conflictos” rastreando la génesis y las funciones de modos de la solución de controversias y desarollando categorias y modelos de las solución de conflictos.

Hasta el siglo XIX había en Inglaterra, además de los tribunales centrales de Common Law  (Court of King's/Queen's Bench, Court of Common Pleas, Court of Exchequer), como instancia de apelaciones la Court of Chancery, la cual decidía de acuerdo a la Equity. Con los Judicature Acts de los años 1870 estos tribunales fueron fusionados a una Corte Suprema, la High Court of Justice. El proyecto de doctorado investigará los trasfondos de los Tribunales ingleses de Common Law y de Equity y su reforma en el siglo XIX.